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因为移民离职可以获得补偿吗?
1、因此,《劳动法》准确提出:如果员工过错或者主动辞职等原因离职,公司则可以不支付经济补偿。以上,就算工龄有21年,但是移民而离职,单位是不会给予补偿的。
2、您好,各地州对事业单位(学校)辞职补偿办法不一样,但大致上是补偿12或者36个月的工资。江门市具体我不了解,你可向人事部门咨询。
3、带薪产假(Parental Le***e Pay):父母因生孩子而离职可以获得每周$657(税前),最高18个星期的补助工资发放。与新生儿补贴二选一。
4、待遇啊制度啊福利啊都不错,那么还是建议你安心做下去,因为赔付三个月或者半年免赔的,到时候正常离职,拿了工资和护照走人即可。
公司规定辞职要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
法律分析:可以和公司说明情况,协商一下,根据国家相关法律规定正式员工需提前30天告知企业,试用期内的员工可安排在三天内辞职。缩短时间的办法是跟企业合理协商,一般如果真有合法合理的要求,一般象样点的企业也不会为难。
不是所有的离职都是提前一个月,按照你情况,你可以去公司服务站或者行政部门给他们说明一下你的身体情况,一般只要都可以批紧急事宜离职。
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。
请问持有新加坡临时准证,但我想这间公司不适合我,我从18号做到28号...
在新加坡准证条例法制下,无论什么性质准证,辞职后需要取消工作准证,一旦生效,在居留有效期到期,必须离开出境新加坡。
您可以申请回国。持有新加坡工作准证的人员可以与雇主协商辞职并提前回国,或者通过工作准证的有效期结束后再回国。在辞职并与雇主协商时,您可以尽可能说明您的情况,以便雇主同意您提前回国。
可能不行,这样会留下黑底,将影响你的信用,以后再申请工作证很难。但如果你的雇主同意你不去的话,然后他帮你取消签证,这样可能会好点。但新加坡仍然可能会怀疑你的诚信。
随时可以换,但是看好合同,是否有强制几个月之内不能辞职或者辞职需要提前几个月通知等条款。如果确认合同没有太大的阻碍,建议找好下家之后再跟现公司交信辞职。
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